Zaposlenici koji koriste rekreacijsku marihuanu sada kada je to legalno u Minnesoti dobili su određenu zaštitu u House File 100. Provjera droga prije zapošljavanja je ograničena, a poslodavci će morati ažurirati pravila za slučajeve kada opravdana sumnja na oštećenje može dovesti do disciplinskih mjera ili otkaza, piše Minn post.com.
Ali zaposlenici i dalje mogu dobiti otkaz ili disciplinski kažnjavati zbog upotrebe ili posjedovanja marihuane i proizvoda dobivenih od konoplje na poslu, a poslodavci i dalje mogu zahtijevati testiranje – prije zapošljavanja i nakon nesreće – za širok niz vrsta poslova.
Osim toga, politika testiranja i radnog mjesta neće se mnogo promijeniti za ljude u prijevozu, javnoj sigurnosti ili na “pozicijama osjetljivim na sigurnost”, definiranim kao poslovi na kojima bi oštećenje “ugrozilo zdravlje ili sigurnost bilo koje osobe”. Nasumično testiranje i dalje je dopušteno za radnike na tim sigurnosno osjetljivim pozicijama, kao i za profesionalne sportaše koji su obuhvaćeni pravilima testiranja.
Tablica sadržaja
Potencijalno gubljenje posla
“Ljudi pitaju: ‘Pušim. To je legalno. A sada mi govorite da bih potencijalno mogla izgubiti posao jer sam bila testirana’, rekla je Lisa Kons, voditeljica programa za sigurnost prometa pri Vijeću za sigurnost Minnesote, koja je od donošenja zakona provela treninge s 1000 poslodavaca. “Za poslodavce i zaposlenike bit će jako važno da znaju s čime se suočavaju unutar granica svog radnog mjesta.”
Prijedlog zakona od 300 stranica je kompliciran, a shvaćanje kako se nove odredbe uklapaju u postojeći zakon zaokupilo je odvjetnike za zapošljavanje otkako je House File 100 potpisan u zakonu u svibnju. Općenito govoreći, to ovisi o vrsti posla i o tome vrijede li još savezni zakoni.
Veliko pitanje za poslodavce općenito je koja područja njihove politike testiranja na droge moraju promijeniti u odnosu na prije”, rekla je Lauryn Schothorst, direktorica upravljanja radnim mjestom i politike pri Gospodarskoj komori Minnesote. “Vrlo se vrti oko ovih tehnikalija. I većina poslodavaca pokušava otkriti da li uopće više testiraju na THC, je li to potrebno, je li problem prisutnost marihuane ili gledate ponašanje?”
Slobodan pristup kanabisu
Što se tiče zaposlenika, Schothorst se boji da postoji implikacija da s legalizacijom postoji slobodan pristup kanabisu na način na koji oni koriste alkohol.
“Želite biti sigurni da vaši zaposlenici znaju da je ono što rade u svoje slobodno vrijeme uglavnom njihov vlastiti posao, ali još uvijek postoje potencijalni rizici”, rekla je.
Burt Johnson glavni je savjetnik Regionalnog vijeća tesara sjevernih središnjih država. Rekao je da sindikat radi s poslodavcima kako bi razumjeli novi zakon i primijenili ga na svoja radna mjesta.
“Imamo članove koji su zabrinuti je li rekreacijska upotreba nešto u što se mogu uključiti, a imamo i članove koji su zabrinuti zbog toga što se njihovi suradnici bave time i da su pod utjecajem kada su na poslu”, rekao je Johnson. Sigurnost radnika je na prvom mjestu, ali postoji i želja da se zaštite individualna prava članova.
“Govorimo im da budu oprezni i svjesni da moraju nastaviti raditi ono što su radili u prošlosti i pobrinuti se da na poslu nisu pod utjecajem alkohola i opojnih supstanci”, rekao je Johnson. “Oni to znaju.”
Zaštititi pravo ljudi
Zastupnik Zack Stephenson, DFLer iz Coon Rapidsa koji je bio glavni sponzor prijedloga zakona u Zastupničkom domu, rekao je da želi zaštititi pravo ljudi da koriste proizvode od kanabisa i konoplje, ali da je politika o radnicima i radnim mjestima usmjerena na sigurnost.
“Moramo se pobrinuti da radna mjesta budu sigurna mjesta, posebno na sigurnosno osjetljivim mjestima, gdje ljudi rade stvari koje su opasne ili je sigurnost drugih u pitanju, poput djece i ranjivih odraslih”, rekao je Stephenson.
“To će ovisiti o poslu i onome što rade”, rekao je Stephenson. “Očito netko tko upravlja teškom opremom, to je sigurnosno osjetljiva pozicija.”
Testiranje za sedam ‘sretnih’ kategorija poslova
Dakle, sada kada je kanabis legalan za posjedovanje i korištenje u SAD-u za osobe od 21 i više godina, tko se može testirati na THC i kada? THC je kratica za tetrahidrokanabinol i opojna je komponenta u marihuani i mnogim jelima i pićima dobivenim od konoplje.
Novi zakon o rekreativnoj marihuani u Minnesoti zabranjuje testiranje na THC prije zapošljavanja za mnoge radnike u državi. Obrazloženje sponzora House File 100 je da kada kanabis postane legalan, prisutnost THC-a u vašem sustavu više nije dokaz upotrebe ilegalnih droga i ne bi trebala biti osnova za odbijanje kandidata za posao ili otpuštanje trenutnog zaposlenika.
Državni zakon već kaže da poslodavci ne mogu odbiti zaposliti kandidate – ili disciplinirati radnike koje imaju – jer su “sudjelovali u korištenju ili uživanju zakonitih potrošnih proizvoda” ako se koriste izvan radnih prostorija i izvan radnog vremena. Dok je taj dio zakona uključivao hranu, alkohol i duhan, sada dodaje kanabis i proizvode od konoplje.
Ali čak i ta naizgled široka zabrana u novom zakonu dalje kaže da ona ne ograničava sposobnost poslodavca da disciplinira ili otpusti zaposlenike zbog upotrebe, posjedovanja, oštećenja, prodaje ili prijenosa kanabisa ili konoplje tijekom radnog vremena, u radnim prostorijama ili dok upravljanje vozilom, strojevima ili opremom poslodavca. Također se kaže da radnici mogu biti disciplinski kažnjeni ili otpušteni “ako bi neuspjeh da to učine prekršio savezni ili državni zakon ili propise ili uzrokovao gubitak novčane naknade ili beneficije povezane s licenciranjem prema saveznom zakonu ili propisima.”
Uz navedeno, stroži standardi i zakoni nastavljaju se primjenjivati na radnike u onome što Kons naziva “sedam sretnih pozicija”. To su:
Radnici na poslovima koji su “osjetljivi na sigurnost” definirani kao oni kod kojih bi oštećenje moglo ugroziti zdravlje ili sigurnost bilo koje osobe
Policajci
Vatrogasci
Osobe koje pružaju njegu licem u lice, obuku, obrazovanje, nadzor, savjetovanje, konzultacije ili medicinsku pomoć djeci, ranjivim odraslim osobama ili medicinskim, psihijatrijskim ili mentalno oboljelim pacijentima
Poslovi za koje je potrebna komercijalna vozačka dozvola ili poslovi obuhvaćeni državnim i saveznim zahtjevima za testiranje kandidata ili zaposlenika na droge i alkohol
Poslovi financirani saveznim potporama
Svaki posao za koji državni ili savezni zakon zahtijeva testiranje
Poslovi u prijevozu i dalje su obuhvaćeni federalnim pravilima, koja se ne mogu promijeniti HF 100. Testiranje prije zapošljavanja, nasumično testiranje i testiranje nakon nesreće obvezno je prema saveznom zakonu za vozače kamiona, pilote zrakoplova, strojare i kapetane tegljača.
Rekreativno korištenje kanabisa: Jednako bitno kao i medicinska uporaba?
Postavi prvi komentar na ovu objavu